2019年对于我们每个人来说，是特别的一年。我们的工作地点从浦江搬到大宁，我们从一个公司的事业部成为一个独立的公司，当然，我们每个人承担的责任也变得不一样……

在新的环境和氛围下，我们见证了很多小伙伴的蜕变和成长。

搬到新的办公地点，测试部的工作内容增加了制品维护、技术支持等工作。Evelyn说：“从测试、制品管理、制品升级到部署，我们现在接触到了除业务以外的很多工作内容。同时，还要经常配合项目赶进度，工作强度比较大。”

当问到她如何看待这种变化时，她不假思索地回答：“对于我们来说，这种变化肯定是好的。因为虽然我们比以前忙，但涉及的领域更广，接触到了很多新内容，也学到了很多新知识。”

一开始接触CRE产品，在编写测试用例时，会存在测试场景考虑不全面的情况，Evelyn会很焦虑。后来，通过请教和学习，她在编写用例前，会先与熟悉相关业务模块的人进行沟通，或查看需求相关的历史任务单，再梳理测试点，最后再进行一次review，争取让测试用例的覆盖点更加全面。

除此之外，对于平时项目反馈的问题，Evelyn会注意积累并整理成文。这样，再遇到同类问题，便可举一反三，提高效率。

对于公司的未来，她信心满满地说：“今年是充满很多可能性的一年，如果大家齐心协力，一定会有好的结果。”

而对于个人和身边的小伙伴，她也有着很朴素的期望，“9月份席姐姐就要休产假了，我希望自己能把CRE产品任务承担起来，做得像她一样好。同时，我希望小伙伴们再接再厉，遇到问题不要互相抱怨，积极配合，争取在最短的时间内把问题处理掉。”

小伙伴眼中的Evelyn

Emma：我觉得她是个超级有耐心的人，从来没见她发过火。她外表娇小，内心强大，是我心目中的第一位导师。

Sherry：她性格活泼开朗、成熟稳重、乐于助人。在工作上，认真负责，有上进心，责任心强，对自己有明确的要求和目标。

Rock：她逻辑思维能力比较强，思路清晰，细心。她负责的产品BUG少，开发和客户对她都满意。她答应的事情一定会做到。

“面对新的办公环境，以及周围的同行，我会感觉到压力。”Bruce这样描述自己现在的感受，但他又说：“不过，在搬过来之前，我就做过这样的心理建设，并且给自己提出了更高的要求。比如：每次去客户现场一定穿正装；做项目实施时更规范和流程化……”

当工作任务增多，压力变大，Bruce开始不断改进工作方法。如果当任务蜂拥而至，他首先确定这项任务是否要自己完成，然后再排优先级、做计划，争取在最短的时间内解决所有问题。

在项目风险把控方面，Bruce会分析项目本身原因，然后确定何时能够解决，最后再与客户沟通，达成一致。“客户、第三方、海鼎任意一方出现问题，都是自己的事情。不能躲避，不能推卸责任，要引导客户一起去处理问题。”这是他对待问题的态度。

当问其目前的工作压力如何时，Bruce淡淡地说：“不论你在任何地方、任何时间，都会有很多压力和责任随之而来。所以遇到问题，我们首先要做的是自我调整，而不是找客观原因。”

Bruce对于公司发展的前景充满期待，他说：“公司的发展潜力很大，而我们应该共同努力，提升竞争力。公司发展好，个人才有更多的机会。”

小伙伴眼中的Bruce

Nick：他思路清晰，责任心强。能够独当一面，扛得住压力。

Willy：他能以结果为导向，处理工作中的各个事项。

Alex：他态度踏实，做事认真，积极学习新东西，对待问题很执着。

Helen虽是海鼎的老人儿，但她的工作积极性却永远处于高涨的状态。工作中的她，一直像打了鸡血。这是同事们对她一致的认知。

搬到新办公地点后，Helen和大多数同事一样面临着上下班路程增加的现状，从之前的10分钟到现在的一个多小时。但这并没有影响她的工作状态。问她如何调整心态时，她很轻松地说：“没什么可调整的，在上海上班一个多小时的路程很正常啊，而且我们的制度也很人性化。”

尽管在心理上，Helen接受了距离的变化。但工作任务和目标依然摆在那里，甚至比以前更多。她的解决方式就是提高工作效率，利用一切可以利用的时间，比如：在地铁上做一些思考和沟通的工作。投入工作的时候，她甚至已模糊上下班时间的概念。

新的环境、新的工作内容、新的业务，Helen负责的工作比之前更多，承担的责任也更大。特别是在对外协同方面，开始时她有种对未知领域的恐惧。

为了达到目标，她会在沟通之前做很多准备工作，比如列出沟通的问题，模拟沟通的场景，拆解任务请教有经验的同事等等。在对外协同的过程中，她不仅学习到了新业务，还有其他人对工作的热情和付出精神。

当问及Helen是如何保持这种工作热情时，她说：“我喜欢在工作中发现问题，然后不断解决问题，这时我的内心就会充满成就感。”

作为产品经理的Helen，对于市场的变化感知得更深刻。在她眼里，公司的发展前景大好，但所处的阶段是充满挑战的。她说：“我们的市场大有可为，平台大、机会多，我们要不断修炼自己，把握机会，找到适合自己的位置，努力把工作做到极致。这样，我们的团队才能越来越好，大家也会越来越好。”

小伙伴眼中的Helen

Owen：她对待工作积极负责、认真主动，部门协作积极主动、全力推进，以结果为导向。

Walter：她积极、一如既往。工作起来，很负责不怕“得罪人”。

May：有时候像仙人掌，有时候像含羞草。

要保持正能量，勇于尝试和挑战。

新公司的成立，给营销中心提出了更高的要求，销售们身上的担子更重了。随着行业竞争越来越激烈，客户的需求不断增多，销售工作也更有挑战性。在这种状态下，Kerwin认为必须把工作做得更细致，给客户更全面的服务，才能获得客户的青睐。

为了更好地服务客户，提高自身专业度，Kerwin更加关注行业的发展动态和市场变化，努力提高对市场的敏锐度和观察力。比如定期看行业资讯，读企业年报等。

日常工作中，Kerwin愿意承担更多的工作，比如协助小伙伴做售前、调研、文档整理输出等工作。他通过自己积极进取的工作态度，不断给大家传递正能量。他说：“任何时期，我们都要时刻保持清醒，不能随波逐流。”

对于新时期的销售工作，Kerwin给出了自己的建议：

1. 维护好现有客户的客情关系，挖掘新的销售机会；

2. 对于有潜在采购的客户，一定紧追不放；

3. 要执行力更好，服务意识更强；

4. 积极沟通项目上的问题，做好项目、产品和客户三者的催化剂。

身在前线，Kerwin清楚地了解到公司在业内的口碑很好，但竞争对手也不少。他说：“团队要有迎难而上的精神和主人翁的姿态。我们应该把工作当成事业去做，时刻保持危机感，每日三省吾身。”

小伙伴眼中的Kerwin

Frank：他是一个在商业浪潮中不断奔跑和修炼的阳光男孩。

Fion：他工作认真，积极勤奋，对工作兢兢业业、锐意进取，为我们树立良好榜样。

Kobe：他萌萌的外表下有一颗细腻的心，事无巨细，且全力以赴。

以不变应万变，这是Eric Song常常提起的一句话。意思是说：我们要保持“助力商业地产行业更卓越”的初心不变，应对一切外界的变化。这是我们服务行业的初心，其实也应该是我们每个人在工作中应有的态度。而在这些小伙伴身上，我们可以看到这种精神。

风雨同舟、荣辱与共。

带着我们的光荣与梦想，

一起走入下一个辉煌。